Was Sie mit HYVE-Innovationstrainings erreichen:
- Entwicklung von Problemlösungskompetenz und einer nutzer:innen-zentrierten Denkweise
- Befähigung und Bewusstsein für Innovation Ownership
- Wissensaustausch zu brandaktuellen Themen wie z.B. Anwendungsmöglichkeiten von KI im Innovationsprozess
- Abteilungsübergreifende Vernetzung von Mitarbeiter:innen
1. Problemlösungskompetenz und nutzer:innen-zentrierte Denkweise
Das HYVE-Innovationstrainingsprogramm gibt den Mitarbeiter:innen einen strukturierten Rahmen an die Hand, um komplexe Problemstellungen zu bearbeiten. Eine typische Herangehensweise ist Design Thinking – ein auf den Menschen bezogener Ansatz, der kreative Problemlösungen fördert. Inspiriert von den Grundsätzen des Design Thinking versetzen sich die Teilnehmenden in die Perspektive von Nutzer:innen. Ihre Mitarbeiter:innen lernen, Probleme genau zu definieren und zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Unser Ansatz geht über oberflächliche Lösungen hinaus und versetzt die Mitarbeiter:innen in die Lage, die eigentlichen Problemursachen zu verstehen und wirkungsvollere und nachhaltigere Lösungen zu entwickeln.
2. Befähigung und Bewusstsein für Innovation Ownership
Unser Trainingskonzept steigert das Gefühl von Innovation Ownership unter den Mitarbeiter:innen. Die Teilnehmenden werden ermutigt, verschiedene Lösungsmöglichkeiten zu erforschen und über die Grenzen des Möglichen hinweg zu blicken. Klar definierte Freiräume geben die Möglichkeit, Kreativität zu entfalten und Lösungen zu explorieren, die sonst vielleicht übersehen worden wären. Durch die Förderung eines experimentierfreudigen Umfelds und das Betrachten unterschiedlicher Perspektiven befähigen Sie ihre Mitarbeiter, Verantwortung für ihre Innovationstätigkeit zu übernehmen, um zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beizutragen.
3. Wissensaustausch zu brandaktuellen Themen
Wir legen großen Wert auf den Wissensaustausch über aktuelle Innovationsthemen, wie z.B. die Anwendung von KI im Innovationsprozess. Wir explorieren, wie KI in der Problemlösung oder Ideengenerierung eingesetzt werden kann. Darüber hinaus sind weitere Themen wie Future Foresight, Business Modelling, Innovation Leadership, Prototyping oder Lean Startup, essentiell für alle Mitarbeitenden, die im Innovationsprozessen beteiligt sind.
4. Abteilungsübergreifende Vernetzung von Mitarbeiter:innen
Abteilungsübergreifende Trainingsgruppen mit unterschiedlichem Fachwissdienen dienen zur Vernetzung und stärken die Zusammenarbeit zwischen Teams. Dabei werden Wissenssilos aufgebrochen und die kollektive Intelligenz des Unternehmens gestärkt. Durch den Austausch von Erkenntnissen, unterschiedlichen Perspektiven und dem gemeinsamen Problemlösen erleben die Teilnehmer:innen ein einzigartiges Networking-Erlebnis.
Was unterscheidet HYVE-Trainingsprogramme von anderen?
Innovations-Trainingsprogramme, die Mitarbeiter:innen mit Design-Thinking-Fähigkeiten stärken sind ein Game-Changer für Unternehmen, die in der heutigen wettbewerbsintensiven Umgebung erfolgreich sein wollen. Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen und stellen Sie Ihnen die Werkzeuge und Denkweisen zur Förderung von Innovationen zur Verfügung. Dadurch können Sie das volle Potenzial Ihrer Organisation ausschöpfen und nachhaltige Innovation vorantreiben.
